Немного о HR, хэдхантинге и рекрутинге

[seggi]

По настоятельной просьбе начальства завел себе аккаунт на Linkedin, чтобы всякие посты рекламные лайкать. И тут начали стучаться в личку всякие представители HR-братии - "а у нас есть для вас работа пограмистом, переходите на нашу темную сторону, у нас есть печеньки". Причем стучаться не HR конкретных фирм, а всякие посредники из фирм (дело в Германии происходит) с лозунгами - "мы найдем для вас персонал мечты". У меня стоит кстати в статусе - "не ищу работу", но это мало кого останавливает.
Мне, конечно, немного интересно пообщаться и узнать, какие зарплаты на рынке, т.к. некоторым даже отвечаю.

Но что заметил:
1. Иногда пишут даже без обращения по имени. Просто - "здрасте" и текст
2. Пытаються перевести сразу общение в телефонный формат.
3. Предлагают вакансии, которые слабо подходят к моему профилю. Один кадр вообще вакансию в Швейцарию предлагал (где я даже работать не могу технически, ну это ладно) с требованиями такими, как к опытному пилоту формулы 1, а по уровню я как любитель погонять на картинге по выходным.
4. Звонят иногда после первого контакта и в рабочее время. Ну, нормально же, а когда звонить?
5. Возможных порядка зарплат почти никто не хочет озвучивать. Вот, давайте мы вам организуем встречу с заказчиком, он вас проверит и тогда назовет сумму. Может быть...

Вменяемых HR по сути нет, это я такой бестолковый, что на мне тренируються всякие малоопытные HR или общая тенденция? Какое у вас мнение?

[kirillio]

Какое у вас мнение?

Так эти ребята как риэлторы - им комиссию срубить за пристройку головы, а не то, чтобы тебе или компании лучше будет.

[Михайло]

Я думаю, тут у эйчаров одни холодные звонки, максимально автоматизировано. Они звонят и собирают информацию, они знают, какую. Вы не в их вкусе, но они зарабатывают в итоге с единичных успехов. Хедхантеры (охотники за головами) в натуральном смысле.

[Jackson]

Мы в разных странах ведь.

Но лично отсюда совершенно согласен:

Так эти ребята как риэлторы - им комиссию срубить за пристройку головы, а не то, чтобы тебе или компании лучше будет.

А по поводу LinkedIn - у нас тоже головная контора в Дании в него влезла и нас принудила. Но что там делать обычному инженеру - я не понимаю. Соцсети в рабочее время читать ведь не дело, а это то же самое: офисные работники придумали специальную соцсеть чтобы на законных основаниях вместо работы по соцсетям сидеть, а не делом заниматься. :)

Лайфхак. В соцсетях в подавляющем большинстве вас находят по лайкам, постам и комментариям. А если ничего не писать и не отмечаться - на вас чхать скоро будет всем. Не проявляйте никакой реакции нигде и через некоторое время к вам перестанут стучаться.

[seggi]

Лайфхак. В соцсетях в подавляющем большинстве вас находят по лайкам, постам и комментариям. А если ничего не писать и не отмечаться - на вас чхать скоро будет всем. Не проявляйте никакой реакции нигде и через некоторое время к вам перестанут стучаться.

Я вообще там никакой активность не веду, лайкнул пару постов своего работодателя и все.
Вчера чел написал - нам (естественно не им, а клиенту ихнему) нужен такой как вы, зарплата от 70к евро. Аж руки зачесались написать что-то типа цитаты с баша - "я бы не против, но боюсь, что они ищут человека со знаниями на 70к, а прийду тупо я. Неловко получится".