TEB писал(а):
Датская электроника кстати считается чуть ли не самой качественной в Европе - технологии такие. И у них там проблемы с поставкой комплектухи, уже давно. То качество падает, то доставка тормозится, то еще что-нибудь. Они там реально ищут, меняют, пробуют, бывает приостанавливаются поставки продукта, бывает отзывают партии продукта, бывает что периодические (не повальные но системные) дефекты мы находим уже здесь, потом их находят по всему миру.... Это в Европе где есть всё и нормальное. Представляешь что у нас с этим будет твориться?
Да то же самое. Я подтверждаю, что когда плотно работаешь с оборудование какого-то поставщика выявляешь у него косяков массу. Особенно, если вы представители тут или берёте очень много: и через вас проходит большое количество. Проверенные импортные бренды. Красивые железки, удобный софт. Но у ВСЕХ есть отзывы, и бракованные партии, и сбои в комплектующих. И у нас так же не больше и не меньше. Это обычно. Я сталкивался с тем, вслед за поставленной сюда большой партией контроллеров вполне приличного бренда, приехали инженера и тут какую то микруху перепаивали на всех, ещё и по регионам с тем же ездили. А посмотрите на отзывные кампании авто. У нас будет не больше и не меньше.
TEB писал(а):
И самое главное то, что даже если тебя субсидируют, то ты этих денег не увидишь. Тут два варианта.
Первое, если ты начал на свои кровные и тебя заметили и подхватили - в тебя будут вливать только до тез пор пока увидят перспективу отката (или прямо откатить, или в перспективе прибыль отжать, или собственность отжать) - как только перспективы этого развеятся, тебя сольют, как слили Ё-модиль и Ё-смартфон (и Марусю кстати тоже). С ноу-хау в руках тебя никто не отпустит естественно. Очень показательно.
Да не отпустят. Но я знаю тут примеры выращивания компаний, с разработкой своего know-how до уровня, когда она (компания) продаётся. А вы перебираетесь на свой остров в тёплом море. Ё-модиль и Ё-смартфон - это игры. Да чем дальше, тем сложнее. Но 10 лет назад уровень инженеров тут и наработки советских времён вполне позволяли сделать такую компанию. Сейчас конечно проблематичнее.
TEB писал(а):
А сам ты не сможешь: только что открыв ООО со штатом 1 человек на минимальном окладе и ничего не делая вообще (даже не выплачивая этот оклад), ты платишь ежемесячно
что-то около 60 тыщ рублей государству - добавляй деятельность, умножай коллектив.
не правда. ООО может не вести деятельность, сдавать нулевую отчётность и ничего не платить. Можно директору и не начислять оклад, он может быть в отпуске за свой счёт и тоже не будет никаких выплат. Если деятельность ведётся, то да должна быть ЗП. Но зачем ООО открывать, если не платить ЗП? Есть и другие формы. Те же ИП, стоят копейки. Вонь годовалой давности о том, что ИП-шинков прижимают, налоги повышают - это полная лажа. Если посчитать.
Что касается выплат государству. Если у вас белая ЗП вы и так и платите опосредованно. Получая ЗП в своей ООО-шке, вы платите столько же, только сами платёжки подписываете. Налоги и социальные взносы у нас примерно равны, например, немецким. В процентном отношении. Отличие может быть несколько процентов. Не в разы. Но немцы платят налоги и социалку, а для нас - это пипец, препятствие.
TEB писал(а):
И, второй вариант, когда тебе с нуля открыли зеленый свет. Допустим ты Сын Полтавченко или зять Собянина (как минимум это нужно для зеленого света), тебе отстроят цеха по высшему классу, оклад положат, у тебя будет всё сырьё, технологии, приёмка и даже рынок сбыта. Но не будет главного: людей, способных произвести. Не купишь талантливых инженеров на оклад и премию просто на улице. И даже если подберешь одного-двух - шанс того что они всё поднимут очень невелик (принцип Питера помнишь? ) и дело кончится отверточной сборкой.
Не нужно тут людей особых. Для кнопок и лапм. Это вопрос создания производственной машины. Это вопрос создания информационной системы, это вопрос организации производственного процесса, вопрос управления персоналом и т.д. Организация, тем более производственная, должна быть просто машиной. Простите за цинизм, где люди - это винтики и замена их ничего не меняет. И сейчас я вижу, что такие организации выстраиваются. Я смотрю на фирмы, которые появились 10,15,20 лет назад из групп единомышленников. Знаете эти истории, сидели все в одной комнате, энтузиазм пёр, протёртые джинсы, Стив Джобс. И никто не мог уйти, фирмы бы не стало. Сейчас я вижу на их месте машины. Учредители или ключевые сотрудники уходят, а ничего не меняется.
И для создания с 0 сегодня фирмы. Если есть чёткое понимание что, как и зачем, достаточно костяка из пары человек. Я лет 8 назад запускал по автоматике заводик один. У них был директор. Наёмный. Он ходил в ватнике по неотапливаемым помещениям зимой, пинал работяг человек 3, сам если нужно крутил гайки и запусках технологию, договаривался с поставщиками, ездил к заказчикам проверяли, как продукция входит и.тд. За это время штат дорос человек до 40, появились отделы, сбыт. Директор уехал в Москву, на работу в головной холдинг. Просто он знал, как завод должен работать. Была помощь в сбыте. А люди нашлись. Кого не нашёл - взял, как нас, на подряд, запустить. Всё производство работает.
Конечно, сейчас, всё становиться жёстче. Многие бизнес связи выстроились. Если рынок существенно не растёт, или не появляются новые рынки, то влезть сложно - это означает у кого-то его кусок отнять. А кто отдаст? Тогда ничего не было, нужно было всё. На этом и строились, и росли. Сейчас всё есть: зачем мне брать у тебя, вчера основавшегося, когда я возьму у того, у кого 15 лет уже беру?