Страница 2 из 2

Кайдзен

Добавлено: 15 май 2018, 17:16
Serex
У меня на одной из фабрик было такое. Только мы обычно называли это 5S3R, но суть та же.
Весьма приятная вещь: мне понравилась. Все подписано, все разложено. У каждой вещи свое место, на локальном складе службы КИПиА порядок и все можно легко найти. Начальство постоянно покупало всякие лотки и ящики для хранению, разную маркировку и этикетки. Еще где-то не менее 3 рабочих часов в неделю надо этим целенаправленно заниматься и пусть весь мир подождет, пока я раскладываю отвертки и подписываю им место хранения :ges_up:
Но судя по окружавшим меня работникам - не всем это подходит, потому что удобно организовать свое рабочее место - это начинается с головы. А если в голове нет способности к этому, то порядок только вызывает негатив, хотя впоследствии привычку и апатию )).
После той фабрики мне весьма не хватало такой организованности.

Кайдзен

Добавлено: 15 май 2018, 18:10
TEB
ASUTP_PLC писал(а):
15 май 2018, 16:45
Поэтому на что только деньги не спускают...
От конторы зависит.
В большой конторе большой мешок денег как Закрома Родины, никто не чувствует что от его личных действий что-то прибудет или убудет. Когда контора маленькая - ерундой просто некогда и некому заниматься, ты реально видишь сколько ты денег в общий мешок закинул и что в итоге получилось, даже если напрямую не работаешь на продажах.
С другой стороны, если в большой конторе коллектив хороший, то толково целыми отделами иногда этой ерундой заняться - дело не в результате, а в том что на настроении в коллективе это хорошо сказывается.

Кайдзен

Добавлено: 16 май 2018, 07:04
ASUTP_PLC
У нас маленькая контора была /на другой работе/. Ознакомление прошло максимально просто - проект взяли, посвящение - попойка на природе. Порыбачили в форелевом хозяйстве. В холодной речке покупались, там же пиво остужалось. //даже две бутылки уплыли...
Цель - нормально сработаться. Когда маленькая фирма, там больше раскрывается потенциал. Кто если не ты?
В большой все усредненно, предложение подал - посчитали количество, вот баллов набрал - все ты бог. Не подал - тунеядец.
В большой конторе спускали изначально гнилые проекты. Потом раздрай устраивали... В маленькой фирме - акцент совсем другой.
Каждому проекту хорошее отношение.
Сами директора говорили так - мы контора маленькая, нам много не надо, и обидеть нас легко. Поэтому цените что есть и живите полной жизнью. Такая философия... А не так, сотню людей сюда накидать - другую сотню сюда. Сливки снимаем, остальное черт с ним.
План, план... а в итоге работа ради работы.

Кайдзен

Добавлено: 16 май 2018, 18:04
TEB
ASUTP_PLC писал(а):
16 май 2018, 07:04
Когда маленькая фирма, там больше раскрывается потенциал.
Нет. Всё зависит в конечном итоге от людей.

В большой фирме с большим бюджетом больше материальных средств на эксперименты. Всевозможные испытательные стенды и отладочное оборудование стоит денег и отнимает время на сборку. В маленькой фирме таких ресурсов зачастую просто нет, а в большой фирме и денег больше и работу можно поручить отдельным людям. Неустойки за неудачные эксперименты на заказчиках могут быть такие что маленькая фирма просто закроется после одной ошибки, а вторая вполне вытянет. Мелкая фирма не может себе позволить собрать опытный образец заказанного изделия и раз 20 его переделать перед тем как просто выбросить.

А будет ли реализован потенциал - зависит от руководителя. Я побывал в фирмах от 3 человек и до 2000. Было дело, втроём ничего было не достичь потому что дорого, а в 2000-й конторе было где развернуться.

Кайдзен

Добавлено: 16 май 2018, 18:27
ASUTP_PLC
У нас оборудование было какого у ребят с 2000 не было. Все согласен только отшефа зависит.

Кайдзен

Добавлено: 16 май 2018, 18:51
TEB
Да, от шефа.

К примеру, в одной конторе вон чего сделали, и даже призовые места какие-то брали на мировых выставках: https://rg.ru/2003/11/19/roboty.html

Просто потому что было интересно, решили попробовать. Стоит один такой человечек - как несколько дорогих автомобилей плюс несколько лет работы двух-трёх отделов и производства. Далеко не каждая фирма в принципе готова такое себе позволить.
В мелкой фирме просто неоткуда взять такой манёвровый фонд, если не заниматься этим специально.
Надо очень глубоко рыться, но могут где-то найтись личные фото в обнимку с этими братьями по разуму.

Но и обратных примеров есть уйма. Отсюда и вывод: всё решают люди.

Кайдзен

Добавлено: 16 май 2018, 21:40
Никита
Про человечка - напомнило "визит Порошенко в Японию" на ютубе).
Что до шефа - на моей первой работе, когда зарплату еще было принято выдавать в руки, шеф без всякого кайдзена просто два раза в месяц спрашивал: "как работается, чего не хватает?". И в общем, разумные пожелания выполнялись. Иногда может и не очень разумные с точки зрения бизнеса. Типа покупки в контору теннисного стола.
А возвращаясь к теме, надо все-таки попробовать понять, что в голове у автора идеи. Если просто красивое слово и форма важнее содержания - это одно, и совсем плохо. Если под этим соусом проводится очередная оптимизация финансовых потоков - то и предложения надо выдавать в таком же контексте с акцентом на развитие и прибыль компании. Ну а если действительно верит, или хотя бы хочет проверить применимость восточных идей в отечественной реальности - тогда и контекст предложения должен быть направлен на достижение совершенства в процессе сжигания топлива.

Кайдзен

Добавлено: 17 май 2018, 10:15
ASUTP_PLC
У меня Гемба ассоциируется с одним из работодателем, на которого 5 лет горбатился, был эпизод даже в больницу загремел с серьезным обострением и диагнозом со страшными словами. Уж извиняйте, если приходится ...опу рвать, то как минимум должно быть что-то на горизонте. Ради чего это все. Потом бабло чужими руками загребать, с таким отношением - челдопончиков накидать, нехай раскидывают.
И быстро, быстро... Через несколько лет в принципе с их системой пересекался. Все абсолютно также и осталось. Один из работников у них повесился. И вообщем я понял что я не ошибся... Это ...но.

Кайдзен

Добавлено: 18 май 2018, 17:07
hell_boy
На пикабу похожая тема https://pikabu.ru/story/tozhe_pro_pecha ... ii_5907256
краткое пособие по кайдзен
и мастре по кайдзен 80-го уровня

Кайдзен

Добавлено: 19 май 2018, 04:20
ASUTP_PLC
Любую нормальную идею или философию можно возвести в идиотский абсолют. И когда за дело берутся бестолочи.

Гемба Кайдзен - это настоящая находка. Это настоящая религия ослика бегущего по кругу... Замечаешь однотипные задачи - и делаешь делаешь делаешь...
Остается поверенных и посвященных собрать побольше, и они все решат!!!

Отправлено спустя 19 минут 14 секунд:
TEB писал(а):
16 май 2018, 18:04
ASUTP_PLC писал(а):
16 май 2018, 07:04
Когда маленькая фирма, там больше раскрывается потенциал.
Нет. Всё зависит в конечном итоге от людей.

В большой фирме с большим бюджетом больше материальных средств на эксперименты. Всевозможные испытательные стенды и отладочное оборудование стоит денег и отнимает время на сборку. В маленькой фирме таких ресурсов зачастую просто нет, а в большой фирме и денег больше и работу можно поручить отдельным людям. Неустойки за неудачные эксперименты на заказчиках могут быть такие что маленькая фирма просто закроется после одной ошибки, а вторая вполне вытянет. Мелкая фирма не может себе позволить собрать опытный образец заказанного изделия и раз 20 его переделать перед тем как просто выбросить.

А будет ли реализован потенциал - зависит от руководителя. Я побывал в фирмах от 3 человек и до 2000. Было дело, втроём ничего было не достичь потому что дорого, а в 2000-й конторе было где развернуться.
TEB писал(а):
16 май 2018, 18:04
ASUTP_PLC писал(а):
16 май 2018, 07:04
Когда маленькая фирма, там больше раскрывается потенциал.
Нет. Всё зависит в конечном итоге от людей.

В большой фирме с большим бюджетом больше материальных средств на эксперименты. Всевозможные испытательные стенды и отладочное оборудование стоит денег и отнимает время на сборку. В маленькой фирме таких ресурсов зачастую просто нет, а в большой фирме и денег больше и работу можно поручить отдельным людям. Неустойки за неудачные эксперименты на заказчиках могут быть такие что маленькая фирма просто закроется после одной ошибки, а вторая вполне вытянет. Мелкая фирма не может себе позволить собрать опытный образец заказанного изделия и раз 20 его переделать перед тем как просто выбросить.

А будет ли реализован потенциал - зависит от руководителя. Я побывал в фирмах от 3 человек и до 2000. Было дело, втроём ничего было не достичь потому что дорого, а в 2000-й конторе было где развернуться.
На крупной фирме был такой эпизод, челы не могли выбрать того кто сущие копейки оплатит за трансферт груза. За какие-то 170км... Не ну можно сказать
человеку который будет этим заниматься что он это обязан ради светлых идей капитализма делать. Интересно какая разница с тем сколько им платят,
если реально готовность выполнить действие - ноль?
Другой пример.
Уехали машины, так получилось что свободных нет.
Шеф вытащил из кармана ключи от своей машины дает - езжайте.
Другой пример, монтажом занимались - у нас тут новый погрузчик с выносной стрелой. - я им управлять не умею... Да ладно все покажу.
И не важно сколько там бабла у организатора бизнеса. Сколько там его фирма стоит, и размещается ли на IPO. Это абсолютно не важно.
Потому что не это влияет на раскрытие потенциала.